Pengembangan keterampilan, pengetahuan, dan kemampuan melalui metode pengajaran yang terstruktur dan terencana.
Memberikan inspirasi, semangat, dan dorongan kepada peserta agar mereka dapat mencapai tujuan profesional mereka.
Proses profesional yang bertujuan untuk membantu individu mengatasi masalah, tantangan, atau kesulitan emosional yang menghambat produktivitas.
Membantu organisasi meningkatkan kinerja tim melalui learning development program.
Di tengah era penuh ketidakpastian dan perubahan yang cepat, perusahaan dan individu kini menghadapi tantangan yang semakin kompleks. Dari ketidakpastian pasar hingga perkembangan teknologi, dinamika baru memengaruhi cara kita bekerja dan berkarya. Kami yakin bahwa tantangan ini dapat diatasi jika perusahaan memiliki Change Agent yang bukan hanya dapat membuat perusahaan bertahan menghadapi tantangan, tetapi berkontribusi melakukan perubahan positif di lingkungannya. Namun, di tengah situasi ini kemampuan teknis saja tidak cukup, Change Agent membutuhkan evergreen skills yaitu kemampuan yang selalu relevan dan dibutuhkan meski perubahan terus terjadi.
Dengan pendekatan komprehensif dan berkelanjutan, serta berdasarkan pengalaman Akademi Trainer dalam mendampingi berbagai perusahaan selama bertahun-tahun, kami mengidentifikasi tiga evergreen skills yang perlu dimiliki Change Agent untuk dapat menghadapi perubahan baik secara individu maupun organisasi, yaitu memiliki keahlian sebagai: Komunikator, Trainer dan Konselor.
Menjadi Agent of Change yang berkontribusi besar dalam menciptakan peradaban yang lebih baik dengan komunikasi yang saling menautkan hati.
Alumni
Kelas
Perusahaan
