Akademi-Trainer-Logo (Custom)Akademi-Trainer-Logo (Custom)Akademi-Trainer-Logo (Custom)Akademi-Trainer-Logo (Custom)
  • Home
  • Inhouse Training
    • SEMINAR
    • TRAINING
    • MENTORING
    • CONSULTIING
  • Public Training
    • Speak To Change For Professional Speaker
  • Komunitas
    • Associate
    • Affiliate
    • IKAAT
  • Artikel
  • Tentang Kami
    • Tentang Kami
    • Trainers & Mentor
  • Kontak
✕

Standarisasi Rekrutmen Trainer

  • Home
  • Blog
  • Uncategorized
  • Standarisasi Rekrutmen Trainer
Published by Dian at 24/08/2018
Categories
  • Uncategorized
Tags
  • Pelatihan Training for Trainer
  • Pelatihan Training for Trainer Batam

Menjadi seorang trainer merupakan pekerjaan yang menyenangkan. Betapa tidak? Trainer tidak hanya diminta unggul dalam kemampuan public speaking, namun juga secara keilmuan. Oleh karena itu, seorang trainer tidak akan berhenti belajar. Karena semua kemampuan yang dimiliki harus terus diperbarui dan diperbaiki. Terlebih lagi dengan kecanggihan teknologi saat ini. Jangan sampai seorang trainer tertinggal informasi dan kala update dengan peserta pelatihannya.

Apakah mudah menjadi seorang trainer? Jawabannya tidak. Trainer bukanlah seseorang yang berbicara tanpa isi kepada orang lain. Juga bukan seorang yang diharapkan patut menjadi panutan dalam segala hal. Sayangnya di masyrakat kita sangat mudah dikelabui oleh penampilan. Banyak trainer yang terkenal hanya karena penampilan yang baik dan tutur kata menarik. Padahal apa yang disampaikan sama sekali tidak berbobot. Lalu, di mana letak kesalahan? Bagaimanapun juga, seorang trainer harus terlatih dan tidak asal pandai berbicara. Inilah pentingnya proses standarisasi rekrutmen trainer.

Sangat disayangkana jika perusahaan asal-asalan merekrut seorang trainer. Sebab dampaknya tidak terjadi saat ini, bisa dalam waktu dekat dan waktu yang masih panjang. Proses rekrutmen trainer hendaknya dilakukan dengan baik dan terstruktur. SElain kemampuan, hendaknya trainer juga memiliki sikap yang baik. pembacaan teks juga dilakukan. standarisasi rekrutmen pintar digunakan untuk melihat kesatuan tidak.

Share
0

Related posts

08/05/2019

Cara Simple Menumbuhkan Pikiran Kreatif


Read more
07/05/2019

Apa Sih Manfaatnya Berfikir Kreatif


Read more
06/05/2019

Ingin Hidup Lebih Seimbang ? Ikuti Tips Ini


Read more
03/05/2019

Bukan Hanya Sabar, Inilah Kebaikan Yang Bisa Anda lakukan Saat Puasa


Read more

Kontak Kami

Jl. H. Djayadi No.46, DKI Jakarta
0812 16 32 07070812 9032 0101

Terbaru

  • 0
    Training Development Berdampak Pada Keberlangsungan Perusahaan
    19/08/2021
  • Learning Development 0811-9455-0040
    Melejitkan Potensi Diri Karyawan Perusahaan Lewat Learning Development
    19/08/2021
  • 0
    Saatnya Untuk Berani Jago Bicara Lewat Training Development
    04/08/2021
  • 0
    Melatih Perbanyak Sudut Pandang Dari Learning Development
    04/08/2021
  • 0
    Bagaimana Pengelolaan SDM Di PLN Hadapi Krisis Pandemi Covid 19
    21/07/2021
  • 0
    Learning Development : Cara Belajar Saat WFH
    09/04/2020
  • 1
    7 Manfaat Skill Public Speaking
    24/03/2020
  • 0
    Kenali Gejala Infeksi Corona Dari Hari 1 – 9
    17/03/2020
  • Learning Development 0811-9455-0040
    Game Based Learning Menjadi Pembelajaran Yang Efektif Tools Learning Development
    06/03/2020
  • 0
    Menaklukan dan Hal Yang Disukai Millenials
    03/03/2020
© 2023 Betheme by Muffin group | All Rights Reserved | Powered by WordPress