Pentingnya Membangun Sense of Belonging dalam Tim

Pentingnya Membangun Sense of Belonging dalam Tim

AkademiTrainer.com Tidak peduli apakah Anda pemilik, CEO, atau manajer sebuah perusahaan, Anda pasti sepakat bahwa perusahaan mustahil berjalan tanpa orang-orang yang bekerja dalam sebuah tim. Kesolidan sebuah tim adalah hal penting yang menentukan keberhasilan sebuah perusahaan.

Tim yang solid terbangun dari individu-individu yang bekerja dengan sepenuh hati. Menurut profesor manajemen dan pengembangan organisasi dari Norteastern University Boston, Leonard J. Glick, ada satu cara sederhana untuk membuat setiap anggota di tim Anda bekerja dengan sepenuh hati. Yaitu, dengan menanamkan rasa kepemilikan sense of belonging terhadap perusahaan.

Buatlah setiap anggota tim Anda merasa bahwa mereka tidak hanya bekerja, tetapi juga memiliki perusahaan. Dalam hal ini Anda harus memastikan bahwa setiap anggota tim merasa bertanggung jawab dengan seluruh proses yang ada di perusahaan, dengan kualitas produk yang sampai ke tangan pelanggan.

Satu cara jitu untuk membangun rasa kepemilikan tersebut adalah membuat setiap anggota tim akrab tidak hanya dengan pekerjaan yang setiap hari ia lakukan, tetapi juga dengan pekerjaan anggota tim lain. Izinkan setiap anggota tim Anda berbagi gagasannya mengenai hal apapun dalam perusahaan. Anda juga bisa merotasi pekerjaan anggota tim secara berkala supaya mereka benar-benar merasakan pekerjaan anggota tim lainnya. Namun, cara ini hanya bisa dilakukan jika setiap anggota tim menjalankan tugas yang tidak spesifik.

Jika rasa kepemilikan terhadap perusahaan telah terbangun dalam diri setiap anggota tim, maka tidak pilihan lain kecuali bekerja dengan sepenuh hati. Tim Anda pun akan menjadi tim solid yang akan mengantarkan perusahaan menuju keberhasilan.

Jika Anda setuju dengan cara di atas, mari lakukan mulai sekarang. Bangun rasa kepemilikan dalam diri setiap anggota tim yang Anda pimpin.