Ketika Anda bekerja, itu artinya Anda harus siap memperluas jaringan. Tanpa adanya jaringan, posisi Anda akan terhenti di satu tingkat dan mustahil untuk naik lebih tinggi. Berbeda dengan seseorang yang mau berimprovisasi dan kreatif dalam melaksanakan sesuatu. Bagi seorang HRD, jaringan kerja sangatlah penting. Untuk itu, pelajari beberapa cara membangun jaringan kerja oleh HRD berikut ini.
Aktif di media sosial
Hampir setiap orang kini berlomba-lomba untuk eksis di media sosial. Kegiatan ini juga perlu dilakukan untuk membangun jaringan kerja. Sebab era digital masa kini memaksa setiap kegiatan dilakukan secara online. Jika Anda tidak handal memainkan media sosial dan tidak mengerti cara memanfaatkannya, maka ucapkan selamat tinggal pada jaringan kerja.
Perbaiki kualitas diri
Tentunya kolega Anda akan tertarik pada pribadi yang berkualitas, baik kemampuannya maupun pembawaan atau kepribadian. Seseorang yang pintar dalam hal apapun tidak akan disukai oleh kolega jika pembawaan dirinya buruk. Misalnya merasa dirinya paling memahami topik pembicaraan, bukan seorang pendengar yang baik dan tidak mau mengalah atas pendapatnya. Orang-orang seperti ini tidak akan memiliki jaringan kerja yang luas. Jangankan orang lain, teman sekantor saja mungkin malas berkomunikasi dengannya.
Memperluas komunikasi dengan berbagai pihak
Tidak menutup kemungkinan Anda memasukkan perusahaan di luar negeri untuk menjadi jaringan kerja di perusahaan. Untuk itu mencoba segala sesuatu patut dilakukan.
Poin-poin tentang cara membangun jaringan kerja oleh HRD hanya secuil dari banyaknya langkah yang dapat diambil. Jika ingin tahu lebih lanjut, sediakan waktu Anda dan berlatih dengan Akademi Trainer. Lembaga pelatihan terpercaya ini telah mencetak orang-orang berbagai profesi menjadi lebih berkualitas.