Akademi-Trainer-Logo (Custom)Akademi-Trainer-Logo (Custom)Akademi-Trainer-Logo (Custom)Akademi-Trainer-Logo (Custom)
  • Home
  • Inhouse Training
    • SEMINAR
    • TRAINING
    • MENTORING
    • CONSULTIING
  • Public Training
    • Speak To Change For Professional Speaker
    • e Course
  • Komunitas
    • Associate
    • Affiliate
    • IKAAT
  • Artikel
  • Tentang Kami
    • Tentang Kami
    • Trainers & Mentor
    • Penerbitan Buku
  • Kontak
✕

4 Cara Menaklukkan Generasi Z

  • Home
  • Blog
  • Akademi Trainer
  • 4 Cara Menaklukkan Generasi Z
Published by Ilmy at 20/07/2018
Categories
  • Akademi Trainer
  • Artikel
  • CORPORATE TRAINING INDONESIA
Tags
  • business training
  • communication coaching
  • communication training
  • corporate training indonesia
  • finance skill
  • Inhouse training
  • interpersonal training
  • leadership training
  • marketing training
  • public speaking
  • secretary skill

Beberapa tahun ke depan, dunia berkarier akan dipenuhi oleh talenta generasi Z. Generasi yang hampir mirip dengan generasi Y namun lebih susah untuk di taklukkan. Sejauh ini, Generasi Z dikenal sebagai karakter yang lebih tidak fokus dari milenial, tapi lebih serba-bisa, berpikiran lebih terbuka, lebih cepat terjun ke dunia kerja, dan tentu saja lebih ramah teknologi.

Saat ini bukanlah zaman kepemimpinan yang merujuk bawahan harus patuh kepada atasan. Karena hal itu sudah ketinggalan zaman dan tidak sesuai dengan kondisi generasi Z.”Terbuka dan tidak doktrin, open minded.” Sebagai pemimpin apa yang harus kita lakukan jika kita ingin mereka menjadi generasi penerus kepemimpinan kita yang tangguh serta adaptif terhadap segala perubahan yang terjadi begitu cepat.

Cara pertama dorong mereka untuk menyampaikan ide-ide kreatif dan inovatif nya, bersinergi lah dengan kepentingan mereka maka mereka akan stay and stand strong dengan Anda.

Cara kedua modifikasi ide-ide mereka seburuk apapun ide yang disampaikan, jangan dibuang semuanya dan jangan pula dihinakan. Karena di awal kita sudah mendorong mereka untuk mengeluarkan ide jadi jangan matikan ide tersebut hanya karena alasan kurang realistis.

Cara ketiga hadirkan umpan balik bagi mereka. Hal ini membuat mereka belajar memahami siapa dirinya, termasuk kekuatan dan kelemahan mereka, dengan tetap menjaga harkat dan martabat mereka.

Cara keempat beri mereka alternatif dan arahan atau perintah yang terbatas. Selaku pemimpin dalam hal ini kita harus sedikit bersabar. Karena hal ini akan mampu memicu daya kreatifitas serta inovasi mereka.

Keempat cara diatas tidak akan bisa Anda jalanni jika bicara Anda tidak berpengaruh bagi mereka. Saatnya Anda menggerakkan dan mempengaruhi mereka dengan skill bicara yang sistematis dan berpengaruh.

Bila Anda ingin menaikkan skill bicara yang sistematis dan berpengaruh. Ingin merasakan pengalaman dan mendapatkan feedback yang membuat Anda makin percaya diri. Bergabunglah di Speak To Change.

Di program Speak To Change, Anda akan berlatih bagaimana bicara Anda makin berpengaruh. Kini sudah di buka Speak To Change. Info detail 0812 9032 0101 dan 0812 1632 0707.

DAPATKAN HARGA KHUSUS DENGAN KLIK TOMBOL DIBAWAH INI

Share
0

Related posts

11/07/2023

Sesi Inspiratif Jamil Azzaini – Training For Trainer


Read more
19/08/2021

Training Development Berdampak Pada Keberlangsungan Perusahaan


Read more
Learning Development 0811-9455-004

Learning Development Sangat Penting Untuk Keberlangsungan Peruasahaan

19/08/2021

Melejitkan Potensi Diri Karyawan Perusahaan Lewat Learning Development


Read more
04/08/2021

Saatnya Untuk Berani Jago Bicara Lewat Training Development


Read more

Kontak Kami

Jl. H. Djayadi No.46, DKI Jakarta
0812 16 32 07070812 9032 0101

Terbaru

  • 0
    Sesi Inspiratif Jamil Azzaini – Training For Trainer
    11/07/2023
  • 0
    Training Development Berdampak Pada Keberlangsungan Perusahaan
    19/08/2021
  • Learning Development 0811-9455-0040
    Melejitkan Potensi Diri Karyawan Perusahaan Lewat Learning Development
    19/08/2021
  • 0
    Saatnya Untuk Berani Jago Bicara Lewat Training Development
    04/08/2021
  • 0
    Melatih Perbanyak Sudut Pandang Dari Learning Development
    04/08/2021
  • 0
    Bagaimana Pengelolaan SDM Di PLN Hadapi Krisis Pandemi Covid 19
    21/07/2021
  • 0
    Learning Development : Cara Belajar Saat WFH
    09/04/2020
  • 1
    7 Manfaat Skill Public Speaking
    24/03/2020
  • 0
    Kenali Gejala Infeksi Corona Dari Hari 1 – 9
    17/03/2020
  • Learning Development 0811-9455-0040
    Game Based Learning Menjadi Pembelajaran Yang Efektif Tools Learning Development
    06/03/2020
© 2023 Betheme by Muffin group | All Rights Reserved | Powered by WordPress